بعد ستين سنه, ومنذ قيام الدوله, مبدئ المساواه للمواطنين العرب لم يتحقق بعد. عدم المساواه واضح جدا للعيان بمجال العمل والاجر, في القطاع العام-الحكومي وفي القطاع الخاص.

بالرغم من وجود كثير من الوثائق والآليات المهمه, مثل وثيقة الاستقلال, قوانين وقرارات حكوميه تقر لضرورة تطبيق التمثيل الملائم والمساواة بالعمل   الا ان المعطيات الرسميه تكشف واقعا صعبا, وتمثيل المواطنين العرب في القطاع العام ما زال منخفضا مقارنة مع المواطنين اليهود وخاصة في الوظائف الرفيعه. قضية التمثيل والمساواه بالعمل بالقطاع الخاص اسوء ما هي عليه في القطاع العام وخاصة بالفروع الاقتصاديه رفيعة المستوى في السوق الاسرائيلي , مثل التقنيه العاليه, الاتصالات, الكترونيكا والكهرباء.

بالسنوات الاخيره, ونتيجة للجهود الجبارة التي قامت به جمعية سيكوي, زاد الوعي لمدى اهمية موضوع التمثيل والمساواه في العمل لدى المسؤولين ومتخذي القرار. لذا   اقرت قوانين وقرارات حكوميه وتم بناء برامج عمل, وقد بدأ ولاول مره بعرض معطيات حقيقيه وصحيحه حول الموضوع. لكن من ناحيه اخرى وحتى الان لم يحدث التغيير المرجو لدى صاحبي الوظائف الرفيعه في المكاتب الحكوميه وما زال عدد المستخدمين العرب في السلك الحكومي منخفض جدا.

هناك ارتفاع بنسبة المتخرجين من الجامعات واصحاب الالقاب الجامعيه العاليه لدى المواطنين العرب الذين يبحثون عن فرص عمل تلائم قدراتهم ومهاراتهم. بالاضافه لهذا, هناك اراده حقيقيه لدى المواطنين العرب بان يكونوا شركاء بصنع القرار في الدوله وايضا ان يؤثروا على صقل وتحديد السياسه العامه وخاصة على   السياسه الاقتصاديه.

على ضوء هذا, سوف نكثف جهودنا ونتبع طرق عمل جديده من شانها ان تثمر نتائج عمليه.

1. تحضير "مجموعة المساواه" وهي عباره عن كتيب كدليل لتطبيق المساواه وتقويم سنوي.

2. ارسال المجموعه لمديري العام ومديري القوى البشريه في المكاتب ,الشركات والسلطات الحكوميه, الجامعات وشركات من القطاع الخاص المشاركين في تجربة تطبيق "مجموعة المساواه".

3. تحديد جلسات, متابعه تاثير نشر مجموعة المساواه للجهات المختلفه.

4. دمج مستخدمين جدد من المواطنين العرب بشركة HP  وشركة INTEL.

5. دمج مستخدمين جدد من المواطنين العرب في شركة الكهرباء .

6. بناء بنك معلومات في شبكة الانترنيت للمتعلمين من المواطنين العرب.

7. العمل مقابل مامورية خدمة الدوله لدمج العرب بالماموريه ذاتها وفي وظائف حكوميه اخرى.

8. توسيع نطاق المشروع لجمهور هدف اضافي وهم طلاب الثاني عشر في الوسط العربي من اجل نشر وشرح موضوع المساواه وبناء جسر بينهم وبين سوق العمل.

9. مؤتمر لاعضاء المجلس العام للمشروع وحثهم على المساعده ودعم المشروع.

10. مؤتمر كبير في موضوع "حقوق الاقليات بالتمثيل المناسب والمساواه بالعمل"

11. نشر تقرير عن التغيرات والتجديدات في قضية التمثيل والمساواه في العمل   سوق العمل الاسرائيلي في نطاق تقرير جمعية سيكوي السنوي.

بعد جهد استغرق أكثر من ثلاث سنوات على اقتراح قانون "التمثيل المناسب في الشركات والمؤسسات الحكومية" بمبادرة المحامي علي حيدر (يشغل اليوم منصب مدير عام مشارك في جمعية سيكوي) ومن ثم استمر بالمتابعة السيد ياسر عواد- مدير مشروع التمثيل المناسب والمساواة في العمل, وبمساهمة من جمعية مساواة والنواب العرب في الكنيست: الدكتور جمال زحاقة , المحامي طالب الصانع والدكتور احمد الطيبي, أقرت لجنة الدستور والقانون في الكنيست, وبالجماع, في تاريخ 12.3.07 لسان اقتراح القانون الجديد وتحضيره للقراءة الثانية والثالثة في الكنيست وذلك بعد الجلسة المتوترة السابقة التي عقدت في تاريخ 6.3.07.