עמותת סיכוי, בשיתוף פעולה עם המרכז היהודי ערבי לפיתוח כלכלי ובתמיכתם של יוזמות קרן אברהם וקרן משפחת לנדא, פרסמה את ערכת השוויון במסגרת פעילות פרויקט " ייצוג הולם, העדפה מתקנת ושוויון בתעסוקה" בניהולו של מר יאסר עואד.

הערכה כוללת מדריך תחת הכותרת "המפתח האישי שלך לייצוג הולם, העדפה מתקנת ושוויון בתעסוקה" וכן לוח שנה המבליט היבטים עקרוניים ומעשיים של ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה.

עמותת סיכוי משקיעה מאמצים רבים ומגוונים ליישום שוויון אזרחי בין תושבי המדינה היהודים והערבים בפעולה ישירה מול הממשל לשינוי המדיניות, בחיבור בין רשויות מקומיות יהודיות וערביות, וכן בפעולה לגיוס הציבור הרחב לתמיכה בשוויון. אי השוויון בולט בשוק העבודה הן בסקטור הציבורי והן בסקטור הפרטי. אחוז המועסקים הערבים בסקטור הציבורי מגיע ל- 5.5% בלבד, בעוד אחוז הערבים במדינה כ- 20%. רק בודדים מבין העובדים הערבים בשירות הציבורי מאיישים תפקידי מפתח בקביעת מדיניות. זאת בדומה למצב בסקטור הפרטי, למרות שהעובדים הערבים מוכשרים מאוד ומתאפיינים בסטנדרטים אקדמאים טובים.

מטרה הערכה לספק מדריך ומפת דרכים מפורטת למקבלי החלטות ומנהלי משאבי אנוש בסקטור הציבורי ובסקטור הפרטי, לטיפול נאות והתאמה אופטימלית בין דרישות הארגון ובחירת המועמדים החדשים לעבודה. המדריך מציג מפרט לבדיקת עצמית בתוך הארגון לקריטריונים הקיימים, וכמו-כן תיקונם ו/או הסרתם במידה והם מהווים מכשול בפני המועמדים הערבים.

המדריך מתווה שיטות מהניסיון המוצלח ביישום עקרון השוויון בתעסוקה בכמה מן החברות הדמוקרטיות המתקדמות ביותר בעולם, אשר חרתו על דגלן את נס המאבק לשוויון בתעסוקה, והגיעו להישגים מרשימים בתחום זה, כגון קנדה, ארה"ב, צפון-אירלנד ואנגליה. מדינות אלה הוכיחו ומוכיחות יום-יום כי חברה דמוקרטית הפועלת במודע, על פי החוק ובאופן מעשי להשגת שוויון בתעסוקה, נהנית מיציבות חברתית ובעיקר משגשוג המשק ומפריחה כלכלית.

תכניה של ערכת השוויון מעניקים לגיטימציה לגינוי ולהתנערות מהאפליה בשוק העבודה בישראל. לוח השנה בערכת השוויון מתאפיין בתכונות מיוחדות . הלוח כולל את כל החגים של כל הדתות בנוסף לימי הזיכרון וימי הנצחה מקומיים ובינלאומיים. זאת ועוד, הלוח כולל ציטוטים הן מן המדריך והן ציטוטים לאנשים מפורסמים מכל הדתות שלא נמחקו מזיכרון ההיסטוריה.

הערכה נשלחה לכל משרדי הממשלה, החברות הממשלתיות, הרשויות הממשלתיות, חברות גדולות מהסקטור הפרטי, אוניברסיטאות, ארגונים ועמותות אשר פועלים בחברה הערבית ובחברה היהודית.

אנו נמשיך לעקוב אחרי המומנטום של הערכה תוך יצירת קשר יזום עם הנמענים לפגישות ובניית תוכניות בהתאם לצורך.

אנו מאמינים כי ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה מביאים להגשמה עצמית, והגשמה עצמית מביאה לפריחה כלכלית, פריחה כלכלית מביאה ליציבות חברתית, ויציבות חברתית נותנת סיכוי לחיים משותפים בכבוד ובשלום בין כל האזרחים ללא הבדל דת, מין ולאום.

לוח השנה החדש     מדריך השוויון