לאחר כששה עשורים, מאז קום המדינה, עקרון השוויון של האוכלוסייה הערבית בקרב האזרחים עדיין אינו ממומש. אי השוויון בולט מאד במישור התעסוקה והשכר, הן במגזר הציבורי הממשלתי והן במגזר הפרטי.

על אף שקיימים מספר עוגנים חשובים, כגון מגילת העצמאות, חוקים והחלטות ממשלה, אשר מבטיחים ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה, הנתונים מראים כי במציאות אין לכך ביטוי, וייצוגם של האזרחים הערבים בשירות הציבורי עדיין קטן לעומת יהודים במיוחד בתפקידי מפתח. התמונה קשה עוד יותר בסקטור הפרטי ובמיוחד בענפי הכלכלה המובילים במשק כגון הי-טק, תקשורת , אלקטרוניקה וחשמל.

כתוצאה מהמאמצים של עמותת סיכוי וארגוני חברה אזרחית אחרים בשנים האחרונות, גברה המודעות לחשיבותם של הייצוג ההולם ושוויון בתעסוקה, וחלה התפתחות מרשימה בהבנה של הממונים על נושא זה. חוקקו חוקים, התקבלו החלטות ממשלתיות, גובשו תוכניות עבודה, והוחל לראשונה בדיווח נתונים אמיתיים ומדויקים על נושא הייצוג ושוויון בעבודה.

ואולם, מצד שני עדיין לא הורגש השינוי ברמת הפקידות הבכירה במשרדים הממשלתיים, ומספר העובדים הערבים הנמוך מוכיח זאת.

בקרב הציבור הערבי חלה עליה במספר בוגרי האוניברסיטאות ובעלי תארים מתקדמים אשר מחפשים אפשרויות תעסוקה ההולמות את כישוריהם. בנוסף לכך, קיים רצון של ממש בקרב האזרחים הערבים להיות שותפים בתהליך קבלת ההחלטות ולהשפיע על עיצוב וקביעת המדיניות הכללית ובמיוחד כלכלית.

לאור זאת, נגביר את מאמצינו תוך נקיטה בדרכי עבודה חדשות, אשר יהיו ממוקדים בתוצאות מעשיות.

13.2.08

עמותת סיכוי בשיתוף עם ארגון קו משווה ובתמיכת קרן משפחת לנדא וחברת HP-indigo, פרסמה במסגרת פעילות פרויקט "ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה" בניהולו של מר יאסר עואד, את לוח השנה 2008.

עמותת סיכוי משקיעה מאמצים רבים ליישום שוויון אזרחי בין תושבי המדינה היהודים והערבים תוך פיתוח מודלים להגברת השוויון בכלל והשוויון בתעסוקה בפרט. בשנתיים האחרונות שותפה עמותת סיכוי באיחוד הכוחות בין כל ארגוני החברה האזרחית למיקוד הפעילות להגברת המודעות לשוויון בתעסוקה.

אי השוויון בולט בשוק העבודה הן בסקטור הציבורי והן בסקטור הפרטי, אחוז המועסקים הערבים מגיע בסקטור הציבורי ל-5.9% בלבד למרות שאחוז הערבים במדינה כ-20%, זאת ועוד, אחוז העובדים הערבים בשירות הציבורי שמאיישים תפקידי מפתח אפסי, מצב דומה קיים גם בסקטור הפרטי, למרות שהעובדים הערבים מתאפיינים בסטנדרטים אקדמאים טובים מאוד.

מטרת לוח השנה החדש, אשר מצוטטים בו חלקים נרחבים ממדריך השוויון, היא להזכיר לבעלי תפקידים ומנהלים בשוק הציבורי והפרטי את חשיבות השוויון והצורך האקוטי ביישומו. מדריך השוויון מהווה מפת דרכים מפורטת למקבלי החלטות ומנהלי משאבי אנוש בסקטור הציבורי ובסקטור הפרטי, לטיפול נאות והתאמה אופטימלית בין דרישות הארגון ובחירת המועמדים החדשים לעבודה, תוך הצגת מפרט לבדיקת עצמית בתוך הארגון לקריטריונים הקיימים, תיקונם ו/או הסרתם במידה והם מהווים מכשול בפני המועמדים הערבים, ובכך יוצר אפשרויות להגברת הייצוג והשוויון בתעסוקה.

המדריך מתווה שיטות השאובות מהניסיון המוצלח ביישום עקרון השוויון בתעסוקה בכמה מן החברות הדמוקרטיות המתקדמות ביותר בעולם, אשר חרתו על דגלן את נס המאבק לשוויון בתעסוקה, והגיעו להישגים מרשימים בתחום זה דוגמת קנדה, ארה"ב, צפון אירלנד ואנגליה. מדינות אלה הוכיחו ומוכיחות יום-יום כי חברה דמוקרטית הפועלת במודע, באופן חוקי ובאופן מעשי להשגת שוויון בתעסוקה, נהנית מיציבות חברתית ובעיקר משגשוג כלכלי.

לוח השנה מתאפיין בתכונות מיוחדות. הלוח כולל את חגי כל הדתות בנוסף לימי הזיכרון וימי הנצחה מקומיים ובינלאומיים. הלוח כולל ציטוטים בשלוש שפות, ערבית, עברית ואנגלית, מן המדריך וציטוטים מדבריהם של אנשים מפורסמים בני כל הדתות אשר הטביעו את חותמם על ההיסטוריה.

לוח השנה נשלח לכל משרדי הממשלה, החברות הממשלתיות, הרשויות הממשלתיות, חברות גדולות מהסקטור הפרטי, אוניברסיטאות, ארגונים ועמותות אשר פועלות במגזר הערבי והיהודי.

עמותת סיכוי תמשיך ליצר כלים ומודלים להעמקת והשגת השוויון האזרחי בכלל והשוויון התעסוקתי בפרט בין היהודים והערבים במדינה.

אחרי מאמץ של יותר משלוש שנים על הצעת חוק 'ייצוג הולם בחברות ממשלתיות וברשויות הסטטוטוריות' שיזם עו"ד עלי חיידר (כיום מנכ"ל שותף בעמותת סיכוי) והמשיך בו מר יאסר עואד- מנהל פרויקט ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה, ובשיתוף פעולה עם ארגון מוסאווא והח"כים הערבים בכנסת, ד"ר ג'מאל זחאלקה ,עו"ד טאלב אלסאנע וד"ר אחמד טיבי, אשרה וועדת חוקה חוק ומשפט של הכנסת, פה אחד, בתאריך 12.3.07 את נוסח החוק הנ"ל לקראת הקריאה השנייה והשלישית במליאת הכנסת וזאת אחרי הישיבה הסוערת שהתקיימה בתאריך 6.3.07.