לאחר כששה עשורים, מאז קום המדינה, עקרון השוויון של האוכלוסייה הערבית בקרב האזרחים עדיין אינו ממומש. אי השוויון בולט מאד במישור התעסוקה והשכר, הן במגזר הציבורי הממשלתי והן במגזר הפרטי.

על אף שקיימים מספר עוגנים חשובים, כגון מגילת העצמאות, חוקים והחלטות ממשלה, אשר מבטיחים ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה, הנתונים מראים כי במציאות אין לכך ביטוי, וייצוגם של האזרחים הערבים בשירות הציבורי עדיין קטן לעומת יהודים במיוחד בתפקידי מפתח. התמונה קשה עוד יותר בסקטור הפרטי ובמיוחד בענפי הכלכלה המובילים במשק כגון הי-טק, תקשורת , אלקטרוניקה וחשמל.

כתוצאה מהמאמצים של עמותת סיכוי וארגוני חברה אזרחית אחרים בשנים האחרונות, גברה המודעות לחשיבותם של הייצוג ההולם ושוויון בתעסוקה, וחלה התפתחות מרשימה בהבנה של הממונים על נושא זה. חוקקו חוקים, התקבלו החלטות ממשלתיות, גובשו תוכניות עבודה, והוחל לראשונה בדיווח נתונים אמיתיים ומדויקים על נושא הייצוג ושוויון בעבודה.

ואולם, מצד שני עדיין לא הורגש השינוי ברמת הפקידות הבכירה במשרדים הממשלתיים, ומספר העובדים הערבים הנמוך מוכיח זאת.

בקרב הציבור הערבי חלה עליה במספר בוגרי האוניברסיטאות ובעלי תארים מתקדמים אשר מחפשים אפשרויות תעסוקה ההולמות את כישוריהם. בנוסף לכך, קיים רצון של ממש בקרב האזרחים הערבים להיות שותפים בתהליך קבלת ההחלטות ולהשפיע על עיצוב וקביעת המדיניות הכללית ובמיוחד כלכלית.

לאור זאת, נגביר את מאמצינו תוך נקיטה בדרכי עבודה חדשות, אשר יהיו ממוקדים בתוצאות מעשיות.

עמותת סיכוי קיימה סימפוזיון תחת הכותרת " שוויון הזדמנויות בעבודה: תובנות ויישום - הניסיון הקנדי", במסגרת הפעילות של פרויקט ייצוג הולם ושוויון בתעסוקה. הסימפוזיון נערך בשיתוף פעולה עם השגרירות הקנדית ובהשתתפות השגריר הקנדי בארץ מר ג'ון אלין. הסימפוזיון התקיים במלון קולוני בחיפה בתאריך 23.3.10.

התפתחות תוכנית 'העדפה מתקנת'
בקנדה / גב' ג'יי סטינסון

גב' ג'יי סטינסון - מומחית מקנדה, עבדה כ- 35 שנים בנושא ייצוג הולם למיעוטים בקנדה. בהרצאתה הציגה את עיקרי הניסיון הקנדי, כולל פירוט הכלים, החוקים, ההחלטות, הדוחות והפרויקטים בנושא זה. לאחר מכן הסבירה את הצעדים הפרקטיים שנעשו בקנדה ליישום החוקים וההחלטות בנושא, כאשר העיקרון המנחה הנו מבחן התוצאה.

שוויון הזדמנויות עבודה בישראל
/ עו"ד ציונה קניג-יאיר

עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית לשוויון הזדמנויות בעבודה בישראל, הציגה את תפקיד הנציבות לשוויון הזדמנויות - העמקת השוויון בין הערבים והיהודים ובמיוחד קידום השוויון בקבלה לעבודה בכל ענפי הכלכלה. היא הבטיחה לעקוב בקפדנות אחרי ההפליה בשוק העבודה, במיוחד ההפליה הנובעת משיקולים זרים, והבטיחה להילחם בתופעה בכל הכלים החוקתיים העומדים לרשותה. עו"ד קניג-יאיר ציינה לשבח את הדרך הארוכה שעברה הנציבות הקנדית ביישום השוויון בעבודה, ואת חשיבות הכלים היישומיים שהוצגו ע"י המומחית גב' סטינסון. בנוסף, הדגישה עו"ד קניג-יאיר את חשיבות המשך שיתוף הפעולה בין הנציבות שהיא עומדת בראשה לבין עמותת סיכוי והשגרירות הקנדית בנושא זה.

העדפה מתקנת / ד"ר יוסף ג'בארין

ד"ר יוסף ג'בארין, מרצה בכיר בטכניון במחלקה לתכנון ערים, הגיב על דבריה של גב' סטינסון ודבר בהרחבה על הקיפוח שממנו סובלת החברה הערבית הפלסטינית בישראל בתחום הקרקעות והמגורים בנוסף לקיפוח בשוק העבודה, במיוחד בקרב נשים ערביות. הוא ציין כי לא ניתן להגיע לשוויון ללא הצגת תוכנית מושכלת, כוללת, רחבה ופרקטית לקידום החברה הערבית הפלסטינית על ידי הממשלה וזאת בדומה לתוכניות שעושה ומבצעת הממשלה בחברה היהודית.